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争做有使命感的员工
发布日期:2021-09-16 浏览次数: 字号:[ ] 视力保护色:


2021年的夏季必将令我们终生难忘:无论是习近平总书记7月1日在天安门向全世界发出的庄严宣告,还是郑州洪灾、江苏抗疫中发生的动人故事;无论是集团公司制定的“十四五”战略发展战略,召开的年中总结会议,还是举办的党建共建文艺演出,开放的党建教育基地,都值得大家铭记。

我们既是历史的见证者,也是历史的组成者,更是历史的创造者。太上有三不朽,千百年来被无数仁人志士视为毕生追求,于新时代国有企业而言,是否富有使命感,是衡量一个员工优秀与否的重要准绳。

使命,是对自我的高度认同,是促进自我革命的内生动力;使命感,是真切地将个人前途与企业发展紧密关联,做到共进退,同患难。拥有使命感的人往往拥有明确的目标,并且实现目标对自身而言意义非凡,这种力量能使他们在遇到困难时首先会想办法解决,不会气馁自责,陷入自我否定的恶性循环。

一个群体的幸福和健康需要各方面安定有序、融洽和顺;而一个群体的痛苦和病态,只要有一个方面出现紊乱、打破平衡就会如芒刺在背、骨梗于喉。一个集团要形成一个良好的文化生态,需要几代人的持续努力,而一旦有骄傲懈怠、推诿扯皮等不团结、不和谐现象的发生,集团生态就会如滑铁卢战役一样一溃千里。

有些员工嘴上喊着奋斗进步,行动中却得过且过、高高挂起;有些员工甚至拈轻怕重、推诿塞责,工作少做了一点就沾沾自喜,工资少了一分立马怨声载道。但是同样的也有一些员工,志存高远,胸怀大局,在个人得失上毫不计较,在集体荣誉面前却锱铢必争,一门心思只想着如何与企业共同成长,这就是富有使命感的员工。正如习近平总书记在意大利进行国事访问,会见意大利众议长菲科时,习近平总书记郑重表示:“我将无我,不负人民”,我愿意做到一个无我的状态,为中国的发展奉献自己。

初心如磐,使命在肩。当今的世界形势波澜诡谲,内忧外患不降反增;当前的国企改革也进入了深水区,拿着旧船票想上新船的人注定被遗弃在岸边。这就更加需要我们对照“务实 创新 担当 争先”的八字企业文化,发挥国有企业“压舱石”的中坚作用,牢记“建设人民满意的交通枢纽城市”的初心使命,为泰州建设“幸福水天堂”贡献交通力量!



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